李兆阳于2016年10月进入甲企业工作，双方签订了期限至2019年10月的劳动合同。

2017年2月，李兆阳与甲企业签订《培训服务期协议》，约定李兆阳参加未来领导人项目培训，期间培训课程费、交通费、签证费、食宿费等由甲企业承担。

培训结束后李兆阳需为甲企业服务三年，若甲企业因内部变更，需缩减合同期限，则以甲企业变更为准；服务期自培训项目结束日之后第一天起算；如由甲企业主动与李兆阳解除劳动合同，李兆阳无需退还未履行服务期的培训费；如李兆阳在服务期内辞职，甲企业有权要求员工按比例退还相应培训费用。

2017年2月，李兆阳赴泰国培训，于2017年8月取得培训结业证书。

2018年4月，李兆阳、甲企业、乙企业（系甲企业关联企业）签订三方协议约定：

李兆阳由甲企业转至乙企业工作，劳动合同主体发生变更，由乙企业与李兆阳签订新的劳动合同，李兆阳在甲企业和乙企业的工作年限连续计算；经协商一致，甲企业与李兆阳原劳动合同于2018年2月28日解除，该解除双方互不承担任何责任，且双方互不通过任何渠道向对方主张任何费用、补偿及赔偿。

同日，乙企业与李兆阳签订劳动合同。后李兆阳提出辞职申请，明确因个人原因于2018年5月7日与乙企业解除劳动合同。

乙企业以李兆阳违反服务期协议约定为由，提出仲裁申请，要求李兆阳支付违约金4万余元。

李兆阳认为，其与甲企业签订了《培训服务期协议》，但双方已解除劳动合同，根据《培训服务期协议》和三方协议，其无需退还培训期的培训费，且不承担任何赔偿责任。

对乙企业要求李兆阳支付违反培训服务协议违约金的请求不予支持。

首先，三方协议约定甲企业与李兆阳解除劳动合同后，甲企业和李兆阳互不承担任何责任，双方互不通过任何渠道向对方主张任何费用、补偿及赔偿，即甲企业放弃向李兆阳主张包括服务期违约金在内的任何费用。

其次，乙企业虽为甲企业的关联企业，但两家公司分别系独立法人，系不同的权利义务主体，在无明确约定的情况下，乙企业无权要求李兆阳继续履行其与甲企业的服务期协议。

综上，对乙企业要求李兆阳支付违反培训服务协议违约金的请求不予支持。