解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。

张王兆于2011年5月到某企业担任项目经理，双方于2014年1月31日签订了《协商解除劳动合同协议书》。

其中约定，双方之间的劳动合同于2014年1月31日解除，企业于2014年2月15日前向张王兆支付各类款项9万余元。

前述款项清偿了双方因用工关系、劳动关系履行及其解除而应向张王兆支付的全部款项和补偿，自该协议约定的劳动关系解除之日起，双方之间不存在任何权利义务关系。

但是企业实际支付约定款项的时间是2月28日。

张王兆向仲裁委提出仲裁申请，要求企业继续履行劳动合同，理由是企业没按约定履行协议书，是以行动表明不履行协议了，因此他本人也没有履行协议的义务，要求恢复双方的劳动关系。

企业承认确实没有按照协议约定的时间支付相关款项，但是强调是因为企业惯例为月底支付职工工资，所以也就依照惯例执行了，不同意张王兆的仲裁请求。

仲裁委经审理认为，双方于2014年1月31日协商一致解除了劳动合同并签订了《协商解除劳动合同协议书》，企业虽然没有按照协议约定的时间支付相关款项，但是迟延支付的时间较短，只有十几天，且在张王兆提出仲裁申请前已经支付，综合分析企业并没有不履行协议的意思表示，最终仲裁委驳回了张王兆的请求。

法律鼓励劳动合同双方能够按照自己的意志自行处分工资、经济补偿等方面的劳动权利义务。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，如该协议不违反法律行政法规的强制性规定，不存在欺诈胁迫、显失公平等情形的，协议有效。

经平等协商一致的解除或者终止劳动合同协议一旦签订，双方均应全面履行协议约定的义务，如果一方表示自己不愿履行协议，或者以自己的行为表明不履行协议，则另一方有权选择要求对方继续履行协议或者自己也选择不履行协议，如果双方都表示不履行协议，那么双方的劳动权利和义务就要依法处理。