渝北区某家具经营部（个体工商户）于2017年11月成立，唐某某自该经营部成立起与之建立劳动关系。

一年期满后，2018年11月，双方未签定劳动合同，进入法律拟制的无固定期限劳动合同关系。

2019年1月1日，该家具经营部与唐某某签订自2019年1月1日起至12月31日止的固定期限劳动合同。

后该经营部向唐某某出具《终止劳动合同通知书》，载明从2020年1月1日起终止劳动合同。

家具经营部主张和唐某之间是固定期限劳动合同关系，对此，唐某某表示反对，认为其与某家具经营部存在的是无固定期限劳动合同关系，该经营部单方终止合同违法，唐某某诉请该经营部支付违法终止劳动合同的赔偿金。

虽然家具经营部与唐某某在2019年签订了固定期限劳动合同，但该经营部未能证实系唐某某明确提出建立固定期限合同，或系唐某某主动放弃无固定期限合同关系，或系由唐某某提供的合同文本。

在法律拟制的无固定期限劳动合同关系状态下，判断劳动者签订固定期限劳动合同的意思表示是否真实，不能仅凭劳动者的签字作为唯一判断标准。

因此，渝北区人民法院认定双方于2019年签订的一年期劳动合同不能阻断法定的无固定期限劳动合同关系，家具经营部违法终止了无固定期限的劳动关系，唐某某以此主张赔偿金应予支持。

用人单位与劳动者建立劳动关系满一年未订立书面劳动合同，此时双方进入法律拟制的无固定期限劳动合同关系状态。

后双方又签订了固定期限劳动合同，此种情形下，要严格审查劳动者的真实意思表示，仅凭双方签字捺印的固定期限劳动合同，不足以改变法定拟制的无固定期限劳动合同关系。在劳企双方建立无固定期限劳动合同关系后，用人单位违法解除的，应当支付赔偿金。