用人单位违法解除劳动合同，通常会面临两种赔偿情形：一是违法解除赔偿金，员工在本单位每工作一年支付两个月工资；二是员工要求恢复劳动关系，要求单位支付诉讼期间的工资损失，并且还会附带其他的损失赔偿。

刘离于2011年11月进入单位工作，岗位为仓库班长。

刘离因2020年7月6日至2020年7月12日上夜班期间睡觉或玩手机收到单位出具的违纪处罚单，该处罚单事件描述中认为刘离违反单位《员工行为和职业道德》书面警告处罚第3条的规定：“在工作时间内睡觉或未经批准休息时间超过单位安排休息时间。”

由于违纪次数过多，且就在正常工作的员工面前公然睡觉，造成极坏影响，构成了违反解除合同处罚的第29条规定：“经常怠忽职责，擅离岗位，严重影响工作和士气者，”将给予刘离解除劳动合同处罚，刘离拒绝在该违纪处罚单上签字。

2020年7月16日单位给刘离出具解除劳动合同证明书，证明书中解除原因为违纪。

解除依据为刘离违反员工手册31页的规定：“员工有下列情形之一，重大违纪的，给予解除劳动合同处罚”和32页第29条：“经常怠忽职责，擅离岗位，严重影响工作气氛和士气者。”

刘离认为：并未违反单位任何劳动纪律及规章制度，单位存在违法解除劳动合同行为，不符合法定解除劳动合同的法律规定。

因此，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，单位应向刘离支付九个月的经济赔偿金90349.20元。

单位认为：

1、单位不存在违法解除的情形。员工近三年有4次违纪事件，每次事件发生后部门与员工诫勉谈话，并望改正。

同时按单位《员工手册》规定，给予相应警告处理，做书面纪录，每次均有违纪人签字确认，详细可见附件员工违纪记录单；

2、2020年7月6日-12日，员工连续六天在工作时间内睡觉、打游戏，可见的视频记录时间均超过1个小时，睡觉时将脚放在办公室桌上，同办公室同桌上，同时有其他同事正在工作；

3、基于员工近三年的表现，多次怠忽职责，多次工作时间睡觉打游戏，严重影响工作氛围的情况，违反单位规章制度。基于以上事实情况，请驳回刘离诉讼请求。

法院认为：刘离2020年7月6日至2020年7月12日夜班期间确有在岗期间睡觉或玩手机的行为发生，但依据单位提交的员工手册可知，“严重”影响工作和士气是解除的必要条件，但本案中刘离认为其违纪行为不构成解除劳动合同的条件，单位亦未能举证证明刘离的行为是否达到或满足了“严重”的条件。

另外，单位与刘离解除劳动合同所依据的员工手册第31页的规定也明确写明了需要达到“重大违纪的”才符合解除劳动合同的条件，而本案中刘离的行为是否达到“重大违纪”，“重大违纪”的标准是什么，员工手册中均未作出说明，故单位依据员工手册32页第29条与刘离解除劳动合同依据不足，故该解除行为系违法解除，刘离诉请解除劳动合同赔偿金予以支持。

刘离离职前12个月的平均工资为7190.68元，共计在岗时间约为8年零8个月，按照法律规定刘离的赔偿金为129432.24元（7190.68元×9个月×2倍），故单位应给付刘离解除劳动合同赔偿金129432.24元。

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