2019年8月27日，王飞与天技学校签订劳动合同书，合同约定试用期为3个月，自2019年8月27日起至2019年11月26日止。合同第四条约定试用期内，乙方经考核不符合录用条件的，甲方可解除合同。

同日，王飞在试用期考核办法上签名。试用期考核办法内容：“.....四、试用期间，员工有下列情形之一的，属于考核不合格：（一）考勤方面:1、迟到/早退两次（含）以上的；......员工有以上任何一方面中任何一种情形的，即属于考核不合格，公司有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。员工声明：本人已仔细阅读上述试用期考核办法具体内容、并自愿接受其约束。”

学校的作息时间是上午8：20教师上班，8：20—8：30班级晨会，12：00—13：20午餐及午间休息，班主任宿舍检查。下午13：30—14：10第五节课，16：30教师下班。学校实行上班、下班指纹考勤，中午不考勤。

2019年9月4日上午8：21王飞到达学校，指纹考勤时间8：21。

2019年9月18日中午休时间王飞外出，当天下午13：26王飞返回学校。

2019年9月18日下午，学校作出解除劳动合同决定，理由是王飞在试用期迟到2次，入职登记表信息不实。

2019年9月27日，王飞申请仲裁，请求判定学校作出的解除劳动合同无效，继续履行劳动合同，并补偿、赔偿一切相关损失。同日，仲裁委作出不予受理通知书。

2019年10月9日，王飞向法院提起诉讼。要求学校补偿、赔偿误工工时工资、课时费、加班费等，及因主张维权导致的通讯费、交通费、材料费等共计9000元。