企业不给员工买社保，跟员工签自愿放弃缴纳的协议，有效吗？

从法律上，自愿放弃缴纳社保协议是无效的，但实际中也有一些作用。

对于一些法律常识比较薄弱的员工，他们会认为这个协议是有效的，因为协议中约定了责任和后果由劳动者本人承担，所以在没有其它劳动纠纷的时候，员工不会去要求补缴。

并且，签订了此协议，如果员工以未缴社保提出离职要求经济补偿，部分地区法院是不支持的。

但它的效用也仅于此了，然而如果产生了劳动争议或员工要求补缴，协议是没有用的：

1、当员工发生工伤事故，无法获得工伤赔偿，企业承担全部赔偿；

2、当员工怀孕无法领取生育津贴，由企业支付；

3、当员工患病医疗费无法报销，由企业承担报销部分；

4、当员工失业无法领取失业金，损失也是由企业承担。

至于养老保险，一般是可以要求用人单位补缴的，也有不能补缴的情况，如果员工在企业工作超过15年，且已经达到法定退休年龄，却因为企业没有买社保而无法领取养老保险，那么就应当由企业赔偿员工的养老保险损失。

员工退休后无法领养老金，法院判公司一次性支付20万

【案号】（2021）鲁11民终5号

2003年1月44岁的钱永进入山东某造纸公司工作，入职时公司给了一份《声明》让钱永签字，其中载明：因本人原因自愿不缴纳社会保险，不办理入保手续，责任与后果由本人全部承担。

2009年10月和2011年4月，公司分别又让钱永签了《协议书》，载明：因钱永不同意办理，致使公司无法缴纳社会保险费，公司根据厂龄及出勤情况给予一定的补贴，作为其社会保险费，钱永不得以不办理入保手续为由向公司主张任何权利。

钱永在造纸公司一直工作到2019年10月达到法定退休年龄，期间公司未为其缴纳社会保险费，个人部分也没有代扣代缴。

2009年10月至2019年10月，公司一共支付钱永社保补贴9756元。

钱永达到法定退休年龄后，根据当地社保政策，无法再补缴相关社会保险费，所以无法领取企业退休职工养老金。

钱永因相关社会保险争议于2020年2月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理，钱永不服，遂提起诉讼。

法院审理认为：

1、用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务，用人单位与劳动者约定将社会保险费补发到工资中，而不向社会保险机构缴纳社会保险费的行为无效。

因此，公司提交的《声明》《协议书》内容违反法律强制性规定，应认定为无效。

2、公司未为钱永办理社会保险手续且不能补办，导致钱永无法享受养老保险待遇，钱永要求公司赔偿其养老保险待遇损失，符合法律规定，酌情予以支持。

3、关于养老保险待遇损失计算：

由于社会保险待遇计算所依据的内容纷繁复杂，而且受政策调整影响较大，如要求精准计算则难于操作。

根据目前较为通行的办法，酌定按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老金标准，参照人身损害赔偿标准中75周岁这一全国人口平均预期寿命标准，结合单位和个人应承担的比例份额一次性计算养老保险损失。

经查明，2019年10月份，全市企业退休职工月人均养老金为1717.85元。

企业职工基本养老保险缴费比例，企业缴费比例平均维持在19%，个人缴费比例为8%，所以公司应当承担养老金损失的19/27。

最终法院判决：公司与判决生效后十日内赔偿钱永养老保险待遇损失207838.33元。（1717.85元/月×12月×15年×19/27－9756元）