“我离职被公司克扣工资，同事故意犯错被辞退却能拿到20万，我当初太单纯了！”

虽然是博主在自我调侃，但却引发了网友的激烈讨论，不少人感叹时代真的变了，以前我们会把“被单位辞退”当作人生污点，而现在的员工却把被辞退当作“福利”。

1、为什么会出现这样的现象？

（1）严峻的经济环境让职场人缺乏安全感；

最近几年不少互联网大厂动辄几千、几万的裁员，不少中小企业也因为经济原因裁员、降薪甚至变相逼迫员工离职，也许花几个月面试经过激烈竞争找到的一份工作，可能突然就没有了，让员工缺乏能在企业长久工作的安全感和归属感。

（2）辞职工作难找，还不如拿一份赔偿；

很多人即使对现在的工作很不满，在如今的就业形势下也会选择暂时“苟住”，还有一些员工有“坐等辞退，就不辞职”的想法，自己辞职了可能几个月找不到工作，而公司辞退花几个月仲裁就能拿到相当于1年工资的赔偿，十分划算。

（3）企业用工不规范而员工懂法；

员工比企业人力资源更懂劳动法是很常见的现象，企业追求效率和效益，在用工方面存在很多违反法律规定的地方，而员工清楚的知道公司违法了，也知道如何通过劳动仲裁和劳动监察维权，甚至可以利用公司管理不规范，故意犯错让公司辞退以主张赔偿。

（4）企业招聘不审查，员工不怕劳动仲裁；

以前员工申请劳动仲裁向公司索赔会先考虑“会不会影响以后找工作”，但现在的员工发现，很多公司招聘几乎不会进行背景调查，即使仲裁了公司也不会有影响，而且仲裁期间照样可以找工作上班，甚至演变出故意仲裁企业的“职业碰瓷者”。

2、故意违纪公司辞退也要赔偿？

根据《劳动合同法》规定，员工个人原因离职或者因试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职，营私舞弊、被追究刑事责任等情形被企业辞退，无法获得经济补偿或赔偿。

其中严重违反规章制度是企业单方开除员工最常见的情形，也是产生劳动纠纷最多的情形，而且企业的败诉率非常高。

在劳动关系中企业单方解除劳动合同是十分严厉的处罚，因此在劳动法律中对此有非常严格的限制，防止企业滥用权利侵害劳动者权益。

以下情形即使员工故意犯错，公司辞退会被判定违法解除，需要支付2N赔偿：

（1）未制定规章制度；

初创公司、人数较少、个体工商户门店等，老板缺乏法律常识或者觉得没有必要，没有劳动合同、没有规章制度、上下班也不打卡，员工做什么事情都没有制度管束，公司开除没有依据支撑。

（2）制度条款不全；

很多公司的规章制度都是复制而来，很可能员工有违纪行为却没有相应的制度规定，例如：员工旷工三天，公司辞退员工，但公司的制度中根本没有关于员工旷工的制度条款，处罚就没有依据。

（3）制度规定不明确；

规章制度中哪些违纪行为对应哪些处罚必须明确，警告、通报批评、留职查看、解除合同行为分类，只有在规章制度中规定的可以解除合同的严重违纪行为，企业才能予以辞退，处罚过重也是属于违法解除。

（4）规章制度制定程序不合法；

企业制定规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。未经民主程序的规章制度，在劳动争议中无法作为有效依据。

（5）规章制度未向劳动者公示；

法律规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。企业制定了规章制度未向员工培训告知，或者告知了未留证，在劳动争议中企业都会被判定违法解除。

3、损坏公物、辱骂领导公司开除赔了18.7万

曹某是青岛市某公司员工，在公司已经工作近10年，公司有明确的规章制度，但是没有给员工培训签字留证。

2020年公司效益下降，先是取消了绩效奖金和年终奖，之后业绩持续下降“劝退了”部分员工，曹某虽然未在劝退名单，但也感受到了危机。

某日，公司领导找到曹某“沟通降薪事宜”，曹某当即表示反对，沟通过程中双方产生争执，进而曹某对其进行辱骂并且砸碎了办公室的电脑。

次日，公司以辱骂领导、损坏公物给公司造成了极坏的影响，严重违反公司规章制度为由，将曹某辞退并扣除了100元工资赔偿键盘损失。

曹某向当地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求认定公司违法解除，要求公司支付违法解除赔偿金、加班工资、未休年假工资、高温津贴等共计22万余元。

仲裁过程中，公司提供了公司的《员工管理制度》，其中规定员工须爱惜公司授予使用的公物，给公司造成损失的，公司将依法追索经济赔偿。还规定了在公司辱骂、殴打同事公司可予以辞退。

案件经过仲裁、一审、二审法院审理，结果都是公司败诉，原因是公司的《员工管理制度》未能举证已向曹某公示告知，并且公司也不能对曹某辱骂领导进行有力举证，故公司单方解除劳动合同没有依据，属违法解除，最终法院判定公司向曹某支付违法解除赔偿金、未休年假工资、高温津贴等共计18.7万余元。