近日，男子在网上上传了一则关于自己被公司领导强行开除的视频成为全网热点新闻，视频中，面对突如其来的开除，男子十分惊讶，提醒对方你这是违法的，但女经理的态度极为嚣张，高高在上、不可一世，引发网民极度不适：

——我现在就解除你所有权限，咱慢慢打官司，劳动仲裁，一审二审我有的是人！

——我现在就违法解除，我违法你管得着吗？我要违法，你听不懂人话呀？

——你试试看，让你TM两年半找不到工作，我下个月依旧有饭吃，你好好想想！

据了解，这名女高管在开除员工时没有按照公司流程进行，而是擅自做出了决定。当员工提出这是违法行为时，女高管竟然当众声称自己就是要违法解除劳动合同，让男职员收拾东西立刻走人。

该视频成为热点后，拥有千万粉丝的知名律师发布视频站出来帮这名员工出主意，他说：女高管坦率地承认了违法解除劳动合同的事实，并且现在有视频作为证据，可以直接加速仲裁过程，仲裁过程中还可以申请保全，冻结公司账户，这样拖得越久，反而对公司越不利。

随着事件发酵，涉事公司紧急发布声明：

近期网上出现我司人力员工井某与前员工孙某因解除劳动关系出现争执的视频，井某情绪激动发表不当言论，引发网民极度不适，在此谨向大家诚挚道歉！我司已责令其停职反省并严肃处理。现将情况说明如下：

我司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。以上程序均依法合规处理。

我司始终坚持依法经营，我们相信社会的法治与公平，并努力为社会创造价值。

可以看出，解雇该员工是公司的授意，但以这样激烈的方式解雇绝不是公司想要的结果。现在舆论关注度这么高，公司总要有一个说法和交代，所以现在轮到这位女经理担心自己的饭碗了，这位女经理极有可能因此丢掉自己的工作饭碗，毕竟她的面目已经全国皆知了，这严重抹黑了自己的公司形象，给公司的声誉带来了不可估量的负面影响。

很明显该女经理是懂劳动法的，她知道以目前北京的劳动争议案件数量，经历劳动仲裁、一审、二审会耗费很长的时间，如她所说打两年半的官司也是有可能的。

同时她也知道试用期开除员工即使被判定为违法解除，赔偿金也不会太高，料定员工不会因为这点赔偿金跟公司打官司，才会说出这么激烈、嚣张的言论。

这个时候公司应该考虑一个问题：面对一个很懂劳动法且工资高、工龄长的员工，公司该如何处理？

如果开除很可能会发生劳动纠纷，而且公司败诉的概率极高，不仅会支付高额的赔偿，同时官司败诉还可能再次成为热点新闻，严重损害公司的声誉。

实践中其实很多时候都是因为管理者的不当言语和行为，让员工觉得气愤或委屈，进而产生劳动纠纷，企业可以通过以下3个方面进行风险规避：

1、确定各级管理者的权利义务；

通过公告、制度、培训等方式明确的告知员工：公司单方解除劳动合同仅以人力资源部发出的盖有公章的解除通知为准，任何管理者包括法人通过口头、微信、电话、短信、邮件等任何形式所发出的辞退通知均属无效。

2、通过规章制度限制管理者行为；

在员工看来，管理者的任何管理行为都是属于公司的授权，很多管理者为了刺激提高绩效在部门内部制定罚款、加班、体罚等制度，很多都是违反劳动法规定的行为，一旦发生劳动纠纷这些都要由公司来承担。

3、建立员工意见反馈渠道；

员工对公司的不满、意见和建议需要有一个向上反映的渠道，特别是和直属上级发生矛盾的情形，当接收到员工的意见公司应当及时给予反馈，即使问题没有得到解决，公司重视员工意见的行为，就可以消除员工部分怨气，进而避免发生劳动纠纷，同时降低人员流失变相降低用工成本。