宋某2002年3月12日入职A公司，任职物流总监，双方签订无固定期限劳动合同。从2005年起，宋某在A公司安排下，被先后调往B公司及其门店，以及C、D、E、F、G等A公司的关联公司工作，在此期间，宋某及A公司与上述公司签订了借调服务合同，且A、B、C、D、E、F、G等多家公司均向其支付过工资。宋某由A公司办理社保并缴费。

2023年5月，宋某与A公司协商解除劳动合同，双方解除劳动合同协议约定A公司应支付经济补偿。后由于A公司未支付经济补偿，宋某于2023年7月申请仲裁，要求A、B、C、D、E、F、G共7家公司承担连带责任，共同向其支付经济补偿并加付拖欠经济补偿的赔偿金，并要求第八家公司H公司（D公司的关联企业）对D公司的上述债务承担补充清偿责任。

仲 裁 结 果

仲裁委裁决认定宋某与A公司存在劳动关系，并裁决A公司向宋某支付经济补偿。

本案涉及的问题之一是：劳动者与一家单位签订劳动合同，多家单位通过借调与其发生关联用工，劳动关系及相应的责任承担主体如何认定？

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同作为双方建立劳动关系的法律效力较强的书证，若不存在劳动合同无效等情形，应按劳动合同约定确认劳动关系归属，劳动者仲裁请求中的支付责任也应由劳动关系所对应的单位承担。

本案中，宋某与A公司订立劳动合同，A公司也为其支付过工资及办理社保，双方劳动关系明确；即使宋某在其他各公司均有工作过，或由其他单位支付过工资，也应认定为是在借调用工关系中，各方在协商一致基础上就工作地点和代发工资事宜进行变更，这不应改变宋某与A公司的劳动关系归属，宋某的经济补偿应由A公司承担。

值得注意的是，如关联用工中涉及劳务派遣用工，用工单位还应依据《劳动合同法》第六十二条的规定承担支付加班工资等责任，并依据该法第九十二条的规定，在给劳动者造成损害时承担连带赔偿责任；如存在分公司向总公司借调人员，且分公司为总公司下设的不能独立承担责任的分支机构的情况下，总公司还应对分公司的相应责任承担补充清偿责任。