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用工风险丨员工严重违纪后,企业能不能“翻旧账”解雇员工?

2023-11-10 次浏览

员工严重违反企业的规章制度,企业没有立即做出处理,一段时间后“翻旧账”解雇员工,是否符合法律规定?会不会被判定违法解除?

1、应当在多久时间内处理?

没有劳动法律条款明确规定,司法实践中员工严重违反规章制度企业超过一年未作出处理,就不得再追究其违纪责任,企业以员工超过一年的严重违纪行为作出解除合同决定,会被判定违法解除。

2、“一事不再罚”原则

员工严重违反企业的规章制度,企业已经作出经济处罚、严重警告、降级调岗、通报批评等处罚后,事后就不能再以员工严重违纪解除劳动合同。

企业解雇员工是最容易发生劳动纠纷的情形,员工的仲裁诉求有哪些?企业如何才能做到合法解除?欢迎参加中企法顾《老板用工风险管控研修班》

839期:员工一年前严重违纪,企业能不能“翻旧账”解雇员工?.jpg


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