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企业因厂房到期、经营调整、合并重组等原因需要整体搬迁办公地点,员工不愿前往,产生劳动纠纷仲裁机构既要保护劳动者的基本权益,也要维护企业的经营自主权。
能否解除劳动合同?
如果企业直接开除员工,且无足够证据证明员工存在法定解除情形,属于违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,或者要求支付2N的违法解除赔偿。
只发最低工资合法吗?
实际案例中,在双方无法协商一致的情况下,公司不解除劳动合同而是继续留用劳动者,在劳动者只出勤不工作的情况下仍发放最低工资,法院判定这种做法并不违反法律规定。
员工拒绝搬迁、拒绝调岗、拒绝调动工作地点…,企业可以通过哪些方法解决?拒绝合理工作安排的员工怎样解除才合法?欢迎私信详询
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