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求职者经过企业面试后,收到企业发出的录取通知,员工也确认可以入职的情况下,企业如果没有正当理由拒绝聘用需要承担缔约过失责任,求职者可以要求赔偿相应的经济损失。
未通过入职条件可以不予录用
企业在录用通知中明确规定了背景调查、体检合格等办理正式聘用手续的前提条件,求职者如果未能通过聘用条件,企业对其不予录用,并不存在违背诚实信用原则的行为,员工应当自行承担因此而造成的所有不利后果。
在企业招聘过程中常见的用工风险有14种,如果不注意规避,不仅会产生纠纷,还会为员工履职过程埋下隐患,企业可以通过哪些方式规避招聘入职风险事项呢?欢迎私信详询
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