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企业对员工有工作指示权,可以分配员工具体的工作任务,员工有义务接受工作指派,并完成工作任务,对于无故不服从工作安排的行为,企业有权予以惩戒。
1、规章制度应当明确规定
企业的《管理制度》中应当有明确的规定,比如:员工无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指挥的,属于严重违反规章制度,公司可以解除劳动合同。
2、工作任务安排应当合理
工作任务是否具有可执行性、工作任务与员工的能力是否相匹配、工作任务是否与岗位职责相关、工作任务是否具有惩罚性质等,不合理的工作安排员工拒不执行,不能视作违纪,企业解除合同会被判定违法。
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