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用工风险丨员工自愿加班发生事故受伤,能否认定为工伤?

2023-06-27 次浏览

在企业没有安排的情况下,员工因工作未完成或者计件工资多劳多得,自愿在工作时间外延时工作,发生意外事故受伤,企业是否应当承担赔偿责任?

1、认定工伤“三工要素”

根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤;工作时间、工作地点、工作原因是认定工伤的要素,工伤认定时为保护劳动者权益,工作时间、工作地点通常都会做合理延伸。

2、自愿加班算工作时间吗?

虽然企业没有安排员工加班,但企业为职工提供了工作环境,说明企业默认了员工的加班行为,所以员工受伤应该被认为在工作时间内。

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