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近年来,劳动者不以建立稳定劳动关系为目的,通过劳动争议虚假诉讼、恶意诉讼获得经济赔偿,通过“劳动碰瓷”获得不当得利的现象时有发生。
1、小微企业影响较大
小微企业和个体工商户一般法律意识比较薄弱,未签劳动合同、考勤随意、工资发放不规范、未缴社会保险、随意解雇等,本身就存在很多不规范用工的问题,有意者很容易通过漏洞获得赔偿。
2、认定为碰瓷不支持赔偿
虽然通过诉讼获得赔偿于法有据,但滥用权利扰乱了正常的劳动用工市场秩序,不利于推动构建和谐、稳定、健康的劳动关系,实践中法院会驳回其不法利益的诉求。
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