“包薪制”在加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍，是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班工资的一种工资分配方式，

1、应当明确工资组成部分

在劳动合同中需要明确基本工资、加班工资等工资组成的数额，比如约定每月工资6000元，其中基本工资、加班工资、岗位工资、全勤奖…，且工资条数额与合同约定相符。

2、不得低于最低工资标准

实行包薪制的企业应严格按照不低于最低工资标准支付加班工资，工作日延时加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍，结合员工每个月的加班时长，约定的加班费折算后不得低于当地最低工资标准。