张某原系某公司的电工，去年夏天的一天，张某在上晚班前半小时喝了三瓶啤酒，喝完立马去上晚上7点的晚班。

晚上7时30分左右，由于机器故障，公司员工小英叫张某去维修。

张某要求小英开维修单，小英开好之后交给张某。张某看过之后，认为不是其工作范围，遂告诉小英不修理。

小英就将此情况报告班组长李某，李某到张某办公室交涉维修的事情。在此期间张某让李某"滚！"，双方发生口角并产生肢体冲突。

之后，张某报警，双方到派出所接受调查。张某在打架中导致头部外伤、右上肢软组织损伤，左肘、左足皮肤挫伤。李某也有轻伤。

两天后，某公司以张某临近上班前大量饮酒，酒后不能控制情绪、出言不逊，上班时与同事打架，派出所调解时又态度恶劣、拒不接受调解为由，向张某出具解除劳动合同通知书。

根据某公司《员工守则》中"在公司工作时间进行赌博、打斗、喝酒、盗窃等有害风纪行为者，给予提前解除劳动合同处理"的规定，经公司研究并征求工会意见同意后，决定解除与张某的劳动合同。

张某对此不服，他认为"上班前喝酒"并非"工作时喝酒"，他受到了李某的殴打，并非主动参与打架，故公司解除劳动合同不合法，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金13万余元。

该案一审法院对于张某主张的违法解除赔偿金的请求不予支持。

张某不服，向中级人民法院提起上诉。

中级人民法院驳回上诉，维持原判。

职工上班前喝酒，单位可以解除劳动合同吗？其实也要具体分析。
    为了维护良好的工作秩序和公司形象，避免发生安全事故，一般来说，用人单位都会严禁职工在工作时间（包括午休时间等）喝酒。职工在临近上班前喝酒，算不算工作时间喝酒？
    某公司禁止在工作时间喝酒，究其目的是为了防止喝酒导致神志不清、不理智、冲动等行为，而影响正常的工作，凡是可能影响正常工作的喝酒行为理应均在禁止之列。但是对于员工违纪处分，应当结合具体案情和单位规章制度做出适当考量。
    本案中张某在临近上班的短时间内喝酒较多，在发生纠纷时还处于酒后不清醒状态，影响正常工作，故法院认为被告的行为违反了《员工守则》中上班时间不能喝酒的规定。
    按照某公司要求，在机器无法维修好时张某应当在机器上挂牌，而张某并没有在第一时间挂牌，违反了工作职责。在李某找到张某交涉的时候，张某不能控制自己的情绪，出言不逊，言语粗鲁，直接激化了双方的矛盾，张某对于其与李某之间打架事件的起因负有较大的责任。张某上班前时间喝酒的违纪情节显然比较严重，公司依据“工作时间进行喝酒等有害风纪行为者，给予提前解除劳动合同处理”的规定，解除劳动合同无可厚非。