随着斜杠青年的出现，自媒体的火热，很多员工一边在公司打工，一边从事着各种副业。然而有一些人，不好好上班，在工作时间、工作地点、利用公司的资源干着自己的私活，赚自己的小钱，这会导致什么样的后果呢？我们来看一看以下的案例。

钟生与上海XX有限公司（以下简称XX公司）于2008年3月5日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于浦东新区联明路的厂区。

在上述地点，钟生存有大量中医药书籍，并在2012年至2015年期间为不同人员进行中医诊疗，并留有约185份诊疗记录，并曾在上述工作场所晾晒、加工处理中药材。

2017年3月9日，XX公司向钟生发出《解除劳动关系通知书》，以钟生在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了双方的劳动合同。后钟生提起仲裁和诉讼，主张XX公司系违法解除，并要求支付违法解除赔偿金。

XX公司认为，根据《员工手册》的规定，员工在工作期间不得从事与本职工作无关的事务，如有前述行为则属于严重违纪，公司得以解除与员工的劳动关系，并不支付经济赔偿金等。

钟生这一方认为，我虽然在厂区里晾晒和处理中药，也在工作地点存放了中医相关书籍和诊疗记录，但这完全是我个人的爱好，我也没有影响到公司什么，所以公司以严重违纪为由解除是错误的，属于违法解除。

法院认为：本案的争议焦点为钟生是否存在着在工作时间、工作地点利用公司的资源干着自己的私活。

首先钟生确认其在工作地点有存放中医书籍、诊疗记录，并存在工作时间晾晒、处理中药，为他人诊疗的行为。钟生表示此仅是其兴趣爱好且限于自身保健的观点，无法成立。

结合钟生在工作地点存放的中医药书籍的自认、XX公司提供的钟生晾晒、加工处理中药的照片、录像，以及现场勘验情况，法院确认钟生于2012年至2015年间确有在工作时间，利用公司设备、场地和资源，做着与机修工完全无关的工作。

钟生的上述行为违反了《员工手册》的相关规定， XX公司系合法解除与钟生的劳动关系。综上，法院判决驳回钟生要求XX公司支付违法解除劳动合同赔偿金29万元的诉讼请求。