2013年4月，王导爱至某用人单位处从事车间工作。

2019年5月，王导爱到达退休年龄后继续在该用人单位工作。2021年1月15日，王导爱以该用人单位未为其缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同关系。

后王导爱以该用人单位为被申请人提起劳动仲裁，要求用人单位给付其经济补偿金。

仲裁委以王导爱超过退休年龄为由未予受理，王导爱遂诉至法院。

法院经审查认为，王导爱于2019年5月达到企业职工法定退休年龄后继续在某用人单位工作，双方形成特殊劳动关系。

在此情形下，王导爱有权享受法律规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、福利待遇等，但其要求某用人单位支付经济补偿金的请求，无法律依据，双方就此亦无约定，故人民法院对王导爱主张经济补偿金的诉求，不予支持。

 超龄劳动者与用人单位之间的劳动关系存有一定的特殊性。特殊劳动关系中，劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。

劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的，不予支持，但双方另有约定的除外。

本案中，王导爱在其达到法定退休年龄前后一直在某用人单位工作。

在此时间段内，首先在王导爱到达法定退休年龄后，某用人单位无需对其支付经济补偿。

其后的特殊劳动关系期间，在无特别约定的情况下，某用人单位也无需承担经济补偿责任。

故如用人单位存在违反劳动法、劳动合同法的相关行为，劳动者应及时主张权利。

此外，某用人单位在王导爱退休前未为其缴纳社会保险，王导爱可就其相关养老损失另行主张。