2017年8月30日，经陈立介绍，肖平到一家用人单位工作，岗位为人事和文员。

2017年9月1日，领导以陈立出差为由让肖平代签陈立的劳动合同以便及时办理社保，并说有事他承担。肖平代签了陈立的劳动合同。

2017年11月13日，用人单位与陈立协商解除了劳动关系，用人单位答应给出30天的交接时间并给予一个月的工资作为补偿。

月底，陈立完成全部工作交接，但用人单位并未兑现承诺。

2018年3月15日，仲裁委作出裁决，陈立获得赔偿46324.96元，其中包括未签劳动合同二倍工资37890.63元及鉴定费3000元。

2018年6月7日,用人单位向路北区法院提起诉讼，要求肖平赔偿其支付给陈立的未签劳动合同二倍工资37890.63元及鉴定费3000元。

用人单位诉称，陈立申请仲裁时，用人单位才得知肖平私自伪造了用人单位与陈立的劳动合同。

后仲裁委裁决用人单位向陈立支付二倍工资，用人单位现已履行完毕裁决确定的款项。

用人单位认为，之所以遭受巨大的经济损失，皆因肖平的行为所致，故应由其赔偿用人单位损失。

肖平辩解，缴纳社会保险必须签订劳动合同并到当地社保局进行审核备案，当时恰逢陈立出差，领导便安排其代签，用人单位盖章确认，其不存在主观故意私自伪造合同的行为，该法律后果应由用人单位承担，用人单位也因此免受未给职工缴纳社保的行政处罚，所以其不应承担赔偿责任。

法院审理后认为，我国劳动法和劳动合同法均规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位却因故迟迟不与陈立签订劳动合同，而后为给陈立缴纳社会保险，授意肖平代之与其签订劳动合同。

肖平入职第二天便被用人单位安排从事如此“重任”，作为新人未能拒绝，即便如此，该合同也仅是为了给陈立办理社保手续的需要，用人单位与陈立签订劳动合同的法定义务并未因此而免除。

陈立与用人单位发生劳动争议后，仲裁委虽以双方未签订劳动合同裁决用人单位支付陈立二倍工资37890.63元及鉴定费3000元，但该结果系由用人单位自身原因与肖平的行为共同所致。

考虑本案纠纷发生的原因、过程等因素，用人单位负有不可推卸的责任，应承担主要责任，酌定责任比例为用人单位负担70%，肖平负担30%，判决肖平赔偿用人单位经济损失12267.19元。