2007年9月，刘毅中专毕业后和同学周常一起应聘到某用人单位上班，并同时与该用人单位签订了为期1年的劳动合同。

因刘毅表现一直不错，2008年9月合同到期时，用人单位打算与刘毅续签1年的合同，但恰巧刘毅在外地出差暂时回不来。

为了签合同工作能按时结束，周常替刘毅在劳动合同上签了字。

刘毅出差回来后，周常把自己代签劳动合同一事告诉了他，并说续签合同的内容同原合同内容一样。

刘毅听了之后，没作出任何表示。

6个月后，刘毅找到了更加合适的工作，就向用人单位提出辞职，用人单位要求他必须先按合同约定支付3000元违约金。

刘毅认为劳动合同书上的字不是自己签的，对他没有法律约束力，因此拒绝支付违约金。双方争执不下， 刘毅只好向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认该劳动合同无效。

仲裁委经审理认为，刘毅虽然事前没有委托周常代其续签合同，但他出差回来后，周常就将代签劳动合同一事告诉了他，并且明确告诉他续签合同的内容同原合同内容一样。

对此，刘毅未提出任何异议，并继续履行了6个月的劳动合同。

《民法通则》规定：“本人知道他人以本人的名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。”

据此，仲裁委依法驳回了刘毅的诉讼请求，认定代签的劳动合同有效，若刘毅跳槽离开用人单位，应支付相应的违约金。