很多企业制度中都规定了：员工盗窃公司财物属严重违反规章制度，公司可予以辞退。

如果员工偷拿的财物价值较低，比如一支笔、一盒酸奶等，可以辞退吗？

处罚过重

被辞退是劳动关系中最严厉的处罚，就价值而言，员工偷拿公司价值较低的财物，违纪情节远未达到严重的程度，公司解除可能会因处罚过重被判定违法。

以盗窃行为辞退

弱化物品价值，以偷盗行为违反道德准则解除合同，则解除合法。

制度中可以这样规定：员工有任何非法占有公司或他人财物的偷盗行为，无论物品价值，均属严重违纪，公司可单方解除合同。

【案例】（2018）津0116民初84428号

张淑芬（化名）2015年6月入职天津市某酒店从事餐饮部厨房管事员职务，双方签订劳动合同期至2024年6月。

酒店规章制度中规定：

员工盗窃酒店或员工个人财物，第一次即解除劳动合同；

员工擅自将酒店的财物如餐具、食品、饮料、水果等带出酒店，第一次即解除劳动合同。

酒店规章制度经过民主程序制定，且已向全体职工公示。

2018年7月某日，张淑芬私自从酒店带出几个酸奶和桃子，被公司发现后，酒店做出与张淑芬解除劳动合同的决定。

2018年8月，张淑芬申请劳动仲裁，请求裁决公司支付违法解除赔偿金。

【员工主张】

张淑芬诉称：自2015年6月入职酒店，三年来一直尽职尽责、勤勤恳恳，从未有过任何违纪行为。

2018年7月27日，因身体不适，在厨房高温工作下没有胃口，拿了几个客人剩下的桃子和酸奶当午餐，被管理人员看后大肆谩骂侮辱。

违纪情节远未达到严重的程度，明显违背合理性和适度原则，公司单方解除劳动合同不符合法律规定，故请求判决酒店按照劳动合同法规定支付违法解除赔偿。

仲裁委审理后驳回了张淑芬的仲裁请求，张淑芬不服，向法院提起诉讼。

【法院审理】

法院认为，张淑芬拿取公司物品的价值虽有限，但其行为的性质不仅触犯了公司的管理制度，也触犯了基本的行为道德准则。

如果私拿价值小的物品的行为被宽容而未严格依照公司制度处罚，那么对公司而言，可能引发公司其他员工争相私拿公司物品的后果，对于张淑芬而言，若以小恶为无伤而弗去也，则易至恶积而不可掩。

张淑芬也应通过此次事件深刻反思自身过失，在人生道路上引以为戒。

酒店依据规章制度与张淑芬解除劳动合同符合《劳动合同法》规定，该解除行为合法有效，无需向张淑芬支付违法解除劳动合同赔偿金。

最终法院判决：驳回张淑芬的诉讼请求。