2011年10月17日，梁佳倩到用人单位处从事操作工工作，双方签订了书面劳动合同。

 2018年3月18日，班长找梁佳倩谈话，梁佳倩认为是同事李某告状，3月20日上午8点10分左右，梁佳倩在用人单位北门门口打了李某一个耳光。

2018年4月19日，用人单位在征求工会意见后，以梁佳倩在用人单位辖区内殴打他人，严重违反用人单位规章制度为由，与其解除劳动合同。

后梁佳倩申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁裁决，对梁佳倩的仲裁请求不予支持。

梁佳倩对证据真实性无异议，但认为事发地点在用人单位大门外，不在用人单位辖区内，且梁佳倩因工作和同事发生纠纷，出于义愤拍了同事一巴掌，并未造成严重后果，不符合“殴打他人”的定义。

法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

本案中，《惩戒基准》经过民主程序制定，并公示梁佳倩知晓，对梁佳倩具有约束力。

梁佳倩在用人单位北门门口，属于《惩戒基准》规定的“用人单位辖区”，梁佳倩打了同事李某一个耳光，符合《惩戒基准》规定的“殴打他人”行为。

用人单位根据《惩戒基准》的规定，对梁佳倩作出解除劳动合同决定，符合法律规定，且程序合法，用人单位无须向梁佳倩支付经济赔偿金。

梁佳倩要求用人单位支付违法解除劳动关系经济赔偿金81256元的诉请，本院不予支持。