【案例】（2022）新28民终555号

宋明（化名）从1994年10月开始就在库尔勒市某农场工作，2017年1月，宋明被借调到某农作物原种场工作。

2018年1月，宋明正式与原种场建立劳动关系，未签订书面劳动合同，工资从原农场的6600元被调整为5960元每月，宋明未提出异议。

2018年5月，原种场将宋明的岗位定为计划财务科科长，2019年1月，原种场因宋明2018年度绩效考评为优秀等次，决定将其工资上调10％，为6560元。

2020年7月，原种场印发《原种场干部职工大会会议纪要》，将宋明充实到保卫科工作。

2020年8月31日，原种场召开干部职工大会，印发《原种场干部职工大会会议纪要》，以宋明不听招呼、不守规矩、不服从组织分配和管理违反财务制度、失职失察、违规乱纪、聚众喝酒、不遵守请销假规定等为由，对宋明2020年7月、8月维稳等综合量化考评为零分。

同时，原种场作出《关于宋明违规违纪予以辞退的决定》，将宋明辞退。

宋明申请劳动仲裁，请求裁决原种场支付工资差额21680元、未签订劳动合同二倍工资差额79200元、违法解除劳动关系赔偿金367360元。

仲裁委审理后裁决原种场支付未签劳动合同二倍工资差额76320元，驳回了宋明其他请求，双方皆不服裁决，向法院提起诉讼。

【法院审理】

关于工资差额：

法院认为，2018年1月宋明调入原种场，原种场作为事业单位，按照自身单位工资标准将宋明的月工资由的6600元调整为5960元，且宋明之后并未提出异议，故宋明的该项请求无法律及相关依据，不予支持。

关于违法解除赔偿金：

法院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，原种场辞退宋明，直接召开职工大会而未履行通知工会的程序，不符合法定程序，依法应当向宋明支付违法解除劳动合同经济赔偿金。

宋明从1994年10月入职某农场，2017年1月被借调至原种场，2018年1月，经批准被调至原种场工作，2020年8月31日，宋明被辞退，在此期间，宋明的劳动关系属持续状态，根据上述法律规定，赔偿金的计算年限，应将宋明在农场工作时间合并计算，应为27年。

关于双倍工资差额：

法院认为，根据劳动仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

宋明自2018年1月被调入原种场工作，原种场理应与宋明订立劳动合同。

双方此时未订立书面劳动合同，宋明已知道其权利被侵害，故其最迟应于2020年1月12日前针对双倍工资差额事宜提请劳动仲裁。

宋明于2020年11月15日提请劳动仲裁已超过仲裁时效，其该项请求不应予以支持。

【判决结果】

最终法院判决：原种场于判决生效后七日内支付宋明违法解除劳动合同赔偿金353497.5元（6546.25元/月×27月×2倍），驳回双方其他诉讼请求。

更换用工主体，员工的工龄是否连续计算？

企业更换主体与劳动者签订劳动合同、将员工借调至其他用人单位工作、企业合并等情形，员工的用工主体改变，工龄是否连续计算？

根据相关法律规定：

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿。

当劳动者以拖欠工资、未缴社保等“被迫离职”，或者被新的用人单位解除、终止劳动合同，在计算违法解除赔偿金、解除合同经济补偿金时，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。

如果员工是受企业安排，与新的用人单位建立劳动关系，并且原单位的工龄未支付经济补偿，那么在计算经济补偿和违法解除赔偿时，员工就可以要求将原单位的工作年限合并计算。