周翔盖于2011年6月21日入职用人单位，双方于2013年6月23日签订了无固定期限劳动合同，执行标准工时。

周翔盖签字确认自愿接受用人单位《员工手册》所有内容，并参加了单位组织的关于《员工手册》的培训。《员工手册》5.2条规定：未请假、未按规定程序请假或请假未获批准，不到公司上班或擅自离岗以旷工处理。

5.3条规定：员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位者视为脱岗，脱岗累计超过5次的，视为严重违纪行为，公司有权单方解除劳动合同及不支付任何经济补偿。

用人单位《员工手册》6.6条规定：旷工1天予以警告处分；6.7条规定：在工作场所大声喧哗、态度恶劣、粗暴对待顾客或同事，工作散漫、消极怠工、搬弄是非、制造矛盾、发表虚假或诽谤言论，影响公司、其他员工声誉等一切扰乱工作场所秩序的行为予以严重警告处分。

 根据单位提供从物业处用手机翻拍的视频（单位外部），周翔盖在2019年7月至8月期间的工作时间多次脱岗；2019年7月24日，周翔盖未出勤。

根据单位提供的视频（单位内部），2019年7月31日，单位的员工王某欲将落款日期为2019年7月29日的通知书（通知书载明：周翔盖2019年7月24日未履行请假手续按旷工处理）发给周翔盖并要求周翔盖签收，因周翔盖不愿签收，王某未将通知书给周翔盖，周翔盖遂上前抢夺，在拖住王某反复纠缠的同时多次喊叫“打人、报警”，造成所在营业场所顾客围观，后又坐在地上并报警，在警察到达现场后又称身体不舒服，并要求叫救护车。之后，王某将周翔盖送至医院就诊。

2019年8月15日，单位向周翔盖发出《劳动关系解除通知书》，上载：“你因7月份拒不服从上司合理的工作安排，旷工1天，多次脱岗，在工作场所大声喧哗，态度恶劣粗暴对待同事，该行为违反了公司《员工手册》的相关规定，于2019年8月15日与你解除劳动关系，最后工作日为2019年8月15日”。单位将解约事宜通知了工会。

周翔盖因不服单位的解除决定而申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，但未获支持，遂向法院提起诉讼。

法院认为，单位的《员工手册》对周翔盖具有约束力，可以作为本案的制度依据。根据用人单位发出的解除通知，其认定周翔盖的违纪行为包括：旷工1天，多次脱岗，在工作场所大声喧哗，态度恶劣粗暴对待同事。

就周翔盖旷工1天，根据查明事实，周翔盖2019年7月24日未出勤，未提交证据证明其履行过请假手续且经过批准，故用人单位认定周翔盖该日旷工有事实依据。

就周翔盖多次脱岗，用人单位提交了从物业翻拍的监控视频，视频中出现的人物脸部虽非十分清晰，但结合穿着、整体外形来看应该系周翔盖，故对周翔盖称视频中并非系其本人的主张不予采信。根据该视频，2019年7月周翔盖在工作时间内存在数十次脱岗行为。

 就周翔盖在工作场所大声喧哗，态度恶劣粗暴对待同事，用人单位就此提交了2019年7月31日视频，周翔盖对视频真实性无异议，该视频可以反映周翔盖在工作场所有大声喧哗、拉扯同事、抢夺通知等过激行为，严重干扰了正常的工作秩序，属严重有违劳动者基本职业道德的行为。