2011年12月19日，周潇铭入职北京某公司，担任研发主管。

2016年1月20日周潇铭从公司离职，后入职某企业。

公司认为，公司利用三年时间开发了一款音乐教育软件，周潇铭掌握其中的商业秘密，负有保密义务。周潇铭入职仙乐飘扬公司后，利用从公司取得的商业秘密，不到半年即制作出与公司软件相类似的软件并向市场推广，构成违约。

公司申请仲裁，要求：1、确认周潇铭违反“保守商业秘密协议书”的约定，向其工作单位仙乐飘扬公司泄露技术秘密；2.判令周潇铭支付违约金55000元。

仲裁委不予受理，公司对仲裁决定不服，诉至法院。

周潇铭认为是否泄露商业秘密属于知识产权案件审理范围，且公司没有支付周潇铭保守商业秘密的经济补偿金，该公司无权要求周潇铭支付违约金。

法院认为：公司主张双方签订的协议性质为保密协议，公司明确其要求周潇铭支付违约金的依据系其泄露了商业秘密，违反了保密条款。

根据法律规定，除劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

鉴于公司主张违约金的理由亦系认为周潇铭泄露商业秘密，而非违反竞业限制约定，故公司要求周潇铭支付违约金的诉讼请求，违反法律禁止性规定，法院不予支持。

法院依此驳回公司的诉讼请求是错误的。