根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

伤残职工在停工留薪期内因工伤（或职业病）导致死亡的，其近亲属也享有上述三项工亡补助金。

如果职工因工伤或职业病被鉴定为一级至四级伤残，在停工留薪期满后死亡的，其近亲属只能获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金，将无法领取一次性工亡补助金。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，按此标准计算，2022年的一次性工亡补助金为948240元。

也就是说，如果职工在停工留薪期满后因工伤或职业病导致死亡的，其近亲属将无法获得近百万的一次性工亡补助金。

【案例】（2019）豫民申8745号

王某是河南某煤业公司的职工，2017年11月，王某被诊断为煤工尘肺贰期。

被人社局认定为工伤后，王某于2018年10月被河南省劳动能力鉴定中心鉴定为三级伤残。

2019年3月5日，王某因煤工尘肺导致死亡。

王某亲属申请劳动仲裁，请求裁决煤业公司支付工亡赔偿，仲裁委不予受理，后诉至法院。

法院认为，关于丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

依照《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。……一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

王某2018年10月在评定伤残后被停发原停工留薪待遇，享受伤残待遇，后在2019年3月5日死亡，已过2017年11月至2018年10月的停工留薪期，不属于上述规定的停工留薪期内工伤导致死亡，近亲属享受一次性工亡补助金的情形。

最终法院判决：驳回王某亲属的诉讼请求。