章张璋于2018年9月入职某单位，任资深技术经理一职，工作地点为深圳，工资为每月27000元，每年发放13个月工资。

2019年2月，单位向章张璋发出《解除劳动合同通知书》，解除劳动合同理由是他入职后共迟到36次。 

2019年2月28日，章张璋领取了13500元经济补偿金，办理了离职手续。 

2019年4月23日，章张璋申请仲裁，请求裁决单位支付2018年10月12日至2019年2月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额135830元。 

章张璋主张单位未与其签订劳动合同，单位称其已向章张璋发出劳动合同的电子版，章张璋收到后将劳动合同打印出来签字并交给单位，该单位可能是保管的原因致劳动合同不在了，签署劳动合同是事实。 

章张璋确认单位有将劳动合同的电子文档发给他，其将劳动合同打印出来签字并交给了单位，但该单位未盖章，也未将劳动合同返还给他。 

2019年6月30日，仲裁委裁决单位向章张璋支付未签订劳动合同（2018年10月12日至2019年2月28日）双倍工资差额人民币134482.76元。 

单位不服以上裁决，于2019年7月12日向法院提起诉讼。

法院认为，单位虽因管理不当无法提供劳动合同原件，但章张璋的陈述足以证实单位已履行签订书面劳动合同的义务

章张璋确认收到单位发送到劳动合同电子文档，并将劳动合同打印出来签字后交给了单位，单位亦确认此事实。

单位虽因管理不当无法提供劳动合同原件，但章张璋的陈述足以证实单位已履行签订书面劳动合同的义务，一、二审对章张璋关于未签订劳动合同二倍工资差额的主张不予支持，并无不当。