很多的单位，一听到员工被拘留，就认为该员工犯了事，是违法犯罪，进而认为员工既然违法犯罪了，公司当然可以据此为由解除劳动合同。

必须说，这样的认识，是不妥当的。

 虽然《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条都明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，然而劳动者虽然被治安拘留，但并不等同于“被依法追究刑事责任”，所以不能以员工被治安拘留而根据上述法律规定直接解除劳动合同。 

这里需要解释一下，拘留与“被依法追究刑事责任”的区别。拘留分为刑事拘留、行政拘留（通常说的治安拘留）和司法拘留三种。被依法追究刑事责任，简单说就是被人民法院判处刑罚（当然还有一些特殊情形）。

根据我国刑事法律规定，任何人被追究刑事责任，必须由人民法院审理作出判决。

未经审判，任何人都不被认定有罪，自然不能认为是被追究刑事责任。

刑事拘留是刑事诉讼中一种强制措施，刑事拘留的对象，在经过刑事诉讼审判后，可能会被追究刑事责任，也可能不被追究刑事责任（如法院判决无罪）。

换言之，被刑事拘留的人员是否最终“被依法追究刑事责任”还处于不确定状态。

而行政拘留、司法拘留则与追究刑事责任毫不沾边，不存在被追究刑事责任的可能。 

虽然员工被拘留，但并不意味该员工履行劳动合同存在问题，继续留用就会对单位造成损害。

也许单位给予员工一次机会，员工会给单位意外的收获。当然，拘留期间单位可依法中止该员工的劳动合同（中止劳动合同的，可以停发劳动报酬和停止缴纳社会保险）。

 如果单位决定要解除被治安拘留的员工，可以考虑从规章制度上去解决解除劳动合同的问题。 

有单位的规章制度中有类似于“员工被拘留的，属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同”的表述，有人认为只要出现拘留的事实，就可以据此解除了。

但是，这样的规定可能存在一个漏洞，就是员工被拘留的原因与履行劳动合同无关，也根本不损害单位管理或利益，此时直接认为属于严重违反规章制度，由于无内在实质关联，可能被司法机关认为该规定不合理，从而被认定为违法解除。