夏冬于2017年4月入职深圳某计算机系统有限公司（下称X公司），双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。

 2018年10月25日，夏冬递交《辞职申请书》，辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日期为“2018.10.30”，总经理意见处为“同意”并落款日期为“2018.12”。

夏冬称辞职申请书上只有姓名、部门、入职日期为其本人所写，其他均非其本人所写，经核对，其中预定离职日期处手写字体、用笔与人事部意见处的手写字体、用笔一致，该两处文字有事后制作的嫌疑。 

2019年1月2日，公司向夏冬发出《离职到期通知》，通知载明：“您于2018年10月25日提交的离职已获公司批准，现批准你离职，因你工作性质及岗位的特殊性，工作交接的特殊性，限于2018年12月29日工作交接完毕，现请您接到本通知后即日来人力行政部办理离职手续，您本人在此期间发生的任何情况均与公司无关”。

公司称，夏冬于2018年12月29日获准离职，其后又到公司恐吓跟拍，扰乱公司正常上班秩序，已严重干扰公司正常办公，故公司再次于2019年1月2日发离职到期通知。

夏冬于2019年1月3日在该份通知上备注：“自己没有辞职，不接受以上说法，是公司违法解雇”。 

夏冬称，其递交辞职申请书后，公司对其进行了挽留，因此继续留下工作，该份辞职申请已失效。夏冬另提交了工作交接单，提交日期为2019年1月3日，证明其于2019年1月2日下午通过钉钉将工作文件发送给公司副总赖永惠，公司对该工作交接单的真实性、合法性、关联性均不予认可。 

公司在上诉状中自认，落款日期为2018年10月25日的《辞职申请书》，预定离职日期栏目中“预计12月31日离职正常交接”内容系该公司人事部武某所书写。该《辞职申请书》系X公司作为证据向一审法院提交。

该公司在一、二审中没有提交相关证据证明已将上述内容通知夏冬。 

公司与夏冬所签《劳动合同》第九条约定，夏冬若需离职须至少提前1个月提出离职申请。

 加盖有公司公章的某集团《员工手册》第1.72条：各部门管理人员转正后，除了执行上述条件外，必须提前2个月书面辞职。

法院认为，用人单位不得限制劳动者依法行使劳动关系单方解除权。

《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》第三十一条均规定，劳动者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。

公司要求劳动者辞职需提前两个月书面提出，系对劳动者行使法律规定的单方辞职权进行限制，该规定如果未与劳动者协商一致，非劳动者自愿接受，其内容没有约束力。

最终法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金112000元。