刘婷婷为某宾馆员工，于2013年8月1日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。

自2015年6月15日起，刘婷婷一直患病休病假。

2015年7月31日，宾馆向刘婷婷发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。

刘婷婷认为自己尚在医疗期内，宾馆终止劳动合同违反法律规定，遂申请仲裁要求某宾馆继续履行劳动合同、支付违法终止劳动合同期间的工资。

仲裁委审理后认为，按照刘婷婷的累计工作年限和在某宾馆的工作年限，刘婷婷的医疗期应为6个月，某宾馆终止劳动合同时，刘婷婷尚在规定的医疗期内，按照法律规定，某宾馆应将劳动合同延续至刘婷婷医疗期满或医疗终结后，才可终止劳动合同，故裁决某宾馆继续履行劳动合同并支付违法终止劳动合同期间的工资。

医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除或终止劳动合同的期限。

医疗期的期限由劳动者的累计工作年限和在本单位的工作年限决定，从3个月到24个月不等。

根据《劳动合同法》第四十二条的相关规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；

根据《劳动合同法》第四十五条的相关规定，劳动合同期满，劳动者在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在医疗期内，

劳动者依照相关规定享有获得病假工资、相应医疗待遇等权利。

需要说明的是，医疗期劳动合同到期应顺延是保护劳动者角度的规定，是劳动者的权利而不是义务。

换句话说，劳动合同到期而医疗期未满时，用人单位不能终止劳动合同，但劳动者可以。一旦劳动者决定终止劳动合同，用人单位无权以此为由要求劳动者继续履行劳动合同。