【案号】（2021）京0117民初939号

某建筑公司于2001年3月27日成立。2018年1月1日，姜飞与公司签订劳动合同，约定姜飞担任施工主管，执行综合工时制度，合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日。

自2006年12月起，公司为姜飞缴纳社会保险至2020年9月。2020年10月10日，公司通知姜飞离职，此后姜飞不再出勤，公司停止为姜飞缴纳社会保险。

2020年11月30日，姜飞向平谷仲裁委申请仲裁，请求裁决：

1、公司给付2020年2月、9月和10月工资18 209元；

2、公司支付2019年1月1日至2020年10月10日期间未休带薪年休假工资23 100元；

3、公司支付2019年1月1日至2020年10月10日期间休息日加班费41 250元；

4、公司支付2018年年中绩效奖金36 000元；

5、公司支付违法解除劳动合同赔偿金290 832元；

6、公司支付2019年12月16日至2020年4月16日期间饭补1760元；

7、公司支付1997年3月1日至2009年12月31日期间养老保险补偿金80 000元。

2021年1月8日，仲裁委作出京平劳人仲字［2021］第326号裁决书，裁决：

1、公司支付姜飞2020年2月1日至2020年2月29日、2020年9月1日至2020年10月10日期间工资12 850.19元；

2、公司支付姜飞2019年1月1日至2020年10月10日期间未休带薪年休假工资9471.54元；

3、驳回姜飞的其他仲裁请求。

姜飞不服该裁决，故提起诉讼。

姜飞向法院提出诉讼请求：

1、判令公司给付我2020年2月、9月和10月工资18 209元；

2、判令公司支付我2019年1月1日至2020年10月10日期间未休带薪年休假工资23 100元；

3、判令公司支付我2019年1月1日至2020年10月10日期间休息日加班费41 250元；

4、判令公司支付我2018年年中绩效奖金36 000元；

5、判令公司支付我违法解除劳动合同赔偿金290 832元；

6、判令公司支付我2019年12月16日至2020年4月16日期间饭补1760元；

7、判令公司支付我1997年3月1日至2009年12月31日期间养老保险补偿金80000元。

姜飞为证明其诉讼请求，向本院提交了劳动合同、薪酬调整通知单、社会保险个人权益记录、证人冯某的书面证言、收据、银行卡交易记录、与人力资源主管唐某的微信聊天记录、存休表以及证人王某、唐某的证言。

公司未举证、质证。

本院经审查后认为，姜飞提交的劳动合同、薪酬调整通知单、社会保险个人权益记录、与人力资源主管唐某的微信聊天记录、存休表以及证人王某、唐某的证言与本案待证事实有关联，具有真实性、合法性，本院予以确认。

本院认为，姜飞主张其于1997年6月入职公司，并就此提交了证人王某的证言、冯某的书面证言、收据以及社会保险个人权益记录等证据，公司未对此提出异议，鉴于公司成立于2001年3月27日，本院认定姜飞自2001年3月27日入职公司。

姜飞主张其每月工资为6059元，与其提交的工资发放记录相符，本院予以采纳。姜飞认可仲裁裁决第一项、第二项，公司未对此提起诉讼，本院予以确认。

姜飞为农业户口，公司未给姜飞缴纳2009年12月及以前的养老保险，故公司应向姜飞支付2009年12月以前的养老保险补偿金。

姜飞提交的证据能够显示其离职时尚有存休75天，公司应当向姜飞支付相应的加班工资。

公司于2020年10月与姜飞解除劳动合同，未提出解除劳动合同的正当理由，应认定为违法解除劳动合同，公司应向姜飞支付违法解除劳动合同赔偿金。

姜飞未就其提出的2018年年中绩效奖金、饭补提供相应证据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条第一款之规定，判决如下：

本案裁判结果

一、建筑公司于本判决生效后七日内，支付原告姜飞2020年2月1日至2020年2月29日以及2020年9月1日至2020年10月10日期间的工资12 850.19元；

二、建筑公司于本判决生效后七日内，支付原告姜飞2019年1月1日至2020年10月10日期间未休带薪年休假工资9471.54元；

三、建筑公司于本判决生效后七日内，支付原告姜飞加班费41

250元；

四、建筑公司于本判决生效后七日内，支付原告姜飞养老保险补偿金12 078.18元；

五、建筑公司于本判决生效后七日内，支付原告姜飞违法解除劳动合同赔偿金242 360元；