凌凤君1970年4月22日出生，2017年7月3日入职北京某用人单位，担任第二事业部总经理职务，双方签订劳动合同，月薪28000元。

2020年6月8日，用人单位给凌凤君发出一份“通知”，载明“经您个人人事资料显示，您已经于2020年4月22日达到退休年龄……请您于2020年6月8日10:00至16:30之间到用人单位人资行政部办理相关退休离职手续”。

凌凤君认为她为干部身份，并未达到法定退休年龄，主张用人单位属违法解除劳动关系。

双方发生劳动争议，凌凤君要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，案件历经仲裁、一审、二审。

仲裁诉讼阶段，凌凤君拿出了一份“证明”，该证据显示“凌凤君系我中心个人委托存档人员……经查阅档案，该同志档案中有中等中专学校毕业生统一分配工作报到证，为干部身份。”该“证明”落款加盖“北京市朝阳区人力资源公共服务中心人事专用章”字样印章。

法院认为：凌凤君提交的“证明”显示凌凤君为干部身份，用人单位认可该证据的真实性，故本院对凌凤君关于其为干部身份的主张予以采信。

女性干部的法定退休年龄为55周岁，凌凤君未达到法定退休年龄。用人单位提交的“通知”显示用人单位通知凌凤君于2020年6月8日办理离职手续，用人单位解除与凌凤君劳动关系的行为系违法解除，双方劳动关系于2020年6月8日解除，用人单位应向凌凤君支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决的金额不高于本院核算的金额，本院予以确认。

综上，一审判决用人单位支付凌凤君违法解除劳动关系赔偿金160000元。