林慧明与某用人单位于2013年11月26日签订的《劳动合同》约定：“甲、乙方无法定理由提前单方面解除本合同给对方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

乙方无法定理由提前单方面解除本合同，且无法确定给甲方所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。

乙方工作不满12个月的，以实际工作的月份折算赔偿金额”。林慧明自2014年6月16日起，未到用人单位上班。

2014年7月29日，用人单位向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：林慧明支付赔偿金4499.59元。

公司认为林慧明无故离职，使得公司措手不及，对经营管理有一定的影响，故依据《干部劳动合同》第8.1条的约定主张赔偿金。因损失难以估量，故而依照约定主张一个月的平均工资作为赔偿额。

法院认为：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位便解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形。但用人单位未能举证证明其因林慧明擅自离职而有实际损失产生。

虽然双方书面约定赔偿金额为一个月的平均工资，然该约定只适用于无法确定损失的具体数额时的情形，且根据一般常理，有损失才有赔偿，赔偿应以有损失产生为前提。因此，用人单位要求林慧明支付赔偿金，难以支持。

判决驳回用人单位的诉讼请求。