获得劳动报酬是劳动者的基本权利之一，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在工作过程中，劳动者为履行职务向用人单位或其关联公司借用款项，用人单位与劳动者对报销金额及报销程序存在争议的，属于用人单位内部的财务管理问题。

该类借用款项与支付劳动报酬不属同一法律关系，亦不能相互抵消。用人单位不能以此作为拒不支付劳动者工资的理由，劳动者获得劳动报酬的权利依法应当得到保护。

某用人单位与陈丽怡签订期限为2018年3月8日至2021年3月7日的劳动合同，合同约定：陈丽怡工作岗位为施工员，公司于每月28日前以货币或转账形式足额支付陈丽怡工资。

2018年3月至2019年4月期间，案外人某建设集团有限公司向陈丽怡转账支付工资。

2019年5月至2020年1月期间陈丽怡工资未发放，应发工资数额为57384．99元。2020年2月17日，陈丽怡书面提出辞职。

后陈丽怡向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：

1．确认2018年3月8日至2020年2月26日期间用人单位与陈丽怡之间存在劳动关系；

2．用人单位支付2019年5月1日至2020年2月26日期间工资80000元；

3．用人单位支付解除劳动合同经济补偿。

仲裁委作出青劳人仲案字 ［2020］第1297号仲裁裁决：

1．确认陈丽怡与用人单位2018年3月8日至2020年2月26日期间存在劳动关系；

2．用人单位支付陈丽怡2019年5月至2020年1月期间工资57 384．99元；3．驳回陈丽怡的其他仲裁请求。

法院经审理认为，根据个人因公借款合同的约定及当事人陈述，陈丽怡系因履行职务需要借用款项，现双方对报销金额及报销程序均存在争议，因公借款的财务报销问题不属人民法院审理范围，故对该争议部分依法不予处理。

用人单位应按照劳动合同约定于每月28日前足额支付陈丽怡工资。用人单位欠发陈丽怡2019年5月至2020年1月期间的工资57384．99元，扣除陈丽怡认可的未用于公务的借款4305．24元，还应支付陈丽怡工资53079．75元。

对用人单位主张不予支付陈丽怡2019年5月至2020年1月期间工资57384．99元的诉讼请求，法院予以部分支持。