劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为此，法律规定了劳动合同必须具备工作岗位、工作地点、劳动报酬等内容。

在实践中，个别企业还会在劳动合同中加入一些有利于单位的约定条款，这些约定是否有效呢？

约定不同意调岗即可解职

周义荣是用人单位的一名员工，2016年4月1日入职，当月用人单位与她签订劳动合同，约定其岗位为业务员，工作地点在丰台区，其负责西片区10家超市的业务工作。

2016年10月，周义荣怀二胎后流产。11月1日返回单位上班时，被告知其原岗位已被他人补缺，经研究用人单位将她调岗到东片区某超市做导购员。

她不同意调岗，用人单位便以劳动合同有约定为由与周义荣解除了劳动关系。随即，周义荣申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委经过审理，裁决用人单位支付周义荣违法解除劳动合同赔偿金7000元。

此案审理时，用人单位提交双方签订的劳动合同作为证据，其中第19条约定：本合同履行期间，甲方（即用人单位）有权根据用人单位需要对乙方（即周义荣）的工作岗位进行调整，若双方就调岗无法达成一致意见时则劳动合同自然解除，双方均不存在违约，也无需支付任何补偿或赔偿。

周义荣认为此项约定无效，而用人单位则强调她已在劳动合同上签字，就应当履行合同约定。所以，劳动合同中的该项条款是否有效，成了双方争议的焦点。

《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。