【案例】（2022）浙02民终669号

张山（化名）2021年2月1日入职到宁波某涂装公司从事门卫工作，工作内容为管进出车辆、门岗周边环境卫生、看监控、对来访人员测量体温、卡车运输管理等。

公司为张山在门卫内提供了吃住条件，既可以自己烧菜，也可以在门卫内床上休息睡觉。

公司未对张山进行考勤，张山24小时都在门卫室，公司的工作时间是上午7：00到下午18：00，除此规定的时间外，若有车辆进出，张山仍需开关门和查看监控。

张山在工作时间无擅自外出及脱岗情况，若有事外出张山会向公司请假并经公司同意。

张山在公司工作至2021年9月2日，然后申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资，仲裁委审理后公司不服上诉至法院。

根据张山提供的录像光盘，其24小时吃住都在门卫室，需要随时查看监控和开关门。

【公司主张】

公司主张，双方签订的劳动合同中约定张山的工资为每月4000元，其中基本工资2010元、加班工资1990元。

张山每天工作时间为8小时，考虑到公司偶尔有加班和晚上有车辆进出，已经支付了每天约2小时的加班工资。

考虑到工作岗位的特殊性，也为了解决张山吃饭、睡觉，公司在门卫内提供了吃住条件，

张山的确是24小时吃、住，工作都在公司门卫，但开门、关门时是不出门卫的，用监控进行开、关门，不应视为加班时间。

对于劳动合同中的工资组成张山予以否认，张山主张虽然合同上的签名是本人所签，但签字的时候是一份空白合同，上面没有工资组成，也没有公司盖章，本人也没有拿到过劳动合同。

【法院审理】

法院认为，关于张山的工作时间，公司对张山24小时吃住在公司门卫岗位无异议，张山亦不存在无故离岗、脱岗情况。

因公司已在张山工作场所中提供了住宿、休息设施，故张山的工作时间中应当扣除合理的睡眠休息时间。

本案中法院酌定张山每天睡眠休息时间为8小时，张山每天工作时间确定为16小时。

加班工资基数劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数，张山对劳动合同系其本人签名的事实予以认可，故一审法院按照劳动合同约定的2010元基本工资作为计算加班工资的基数，同时将每月1990元的加班工资在加班工资总额中予以扣除。

【最终判决】

经过一审、二审法院审理，最终判决涂装工资应向张山支付平时延时加班工资19848.75元、休息日加班工资21855.86元、法定节假日加班工资3326.90元，扣除每月支付的1990元，还需向张山支付31101.51元。