2017年2月28日，员工张志东向用人单位申请在3月2日、3日休年休假，但用人单位未批准。

3月5日，张志东在OA系统上向用人单位申请休3月1日至31日期间的病假，并提交了医院于3月2日出具的诊断证明书照片，其中的诊断及建议为：焦虑抑郁状态，休一个月。

用人单位以对张志东事后提交的诊断证明书存疑为由，未批准上述病假申请。

张志东3月1日至6日上午期间未出勤，后用人单位以张志东旷工为由与其解除劳动关系。

法院经审理认为：虽然张志东在2017年3月2日至6日上午期间未出勤，但其3月5日在OA系统上向用人单位申请休病假，并提交了医院于3月2日出具的诊断证明书照片，其中的诊断及建议为：焦虑抑郁状态，休一个月；此后，张志东向用人单位提交了诊断证明书原件。

然而，用人单位却在未核实张志东的诊断证明书的真实性，未要求张志东提交挂号和诊断的相应收费票据的情况下，便以其用人单位对张志东事后提交的诊断证明书存疑为由，拒绝批准张志东的上述病假申请，并认定张志东在相应期间构成旷工，用人单位的相应做法明显不当。

病假是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息的医疗假期。病假是用人单位与劳动者在工作中经常会遇到的一个问题，病假怎么休不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。

原劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理、中华全国总工会发布的《关于加强企业伤病长假职工管理问题的通知》（1992年）规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。