张天福原是某用人单位的业务销售人员，2016年入职，三年的合同期满后，又续签了三年的固定期限劳动合同，即合同至2022年9月12日止。

2020年3月，张天福因新冠疫情被隔离在家，期间收到了所在用人单位发布的部门裁撤公告及解约通知，同年5月15日，该用人单位关停了张天福工作相关账户并邮寄劳动合同解约证明书。

张天福向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求用人单位支付赔偿金及薪资。

同年8月，该委作出仲裁裁决书，仅支持张天福部分请求。

后张天福不服仲裁裁决，向萧山法院提起诉讼，要求用人单位支付经济补偿标准两倍的赔偿金、合同期内未休年假工资、尚未支付的两个月差旅补贴等约12.6万元。“我们与张天福解除劳动关系是基于经济性裁员的合法解除，按要求提前了30天通知张天福，张天福无权要求我们支付赔偿金。”

审理中，用人单位辩称，自己每月支付的差旅补贴是对差旅费的报销，不属于薪资；同时用人单位因疫情影响复工推迟，推迟复工期的休假可先折抵张天福的未休年休假天数。
萧山法院审理后认为，该用人单位属于违法解除劳动合同，故判决该用人单位支付张天福违法解除劳动合同赔偿金、2019年和2020年未休年休假工资及差旅补贴共9万余元。

被告用人单位不服一审判决，向杭州中院提起上诉。

杭州中院经审理，驳回上诉，维持原判。