王储于2007年12月21日入职A企业，担任区域销售经理，同月25日双方签订了为期五年的《劳动合同》和《保密及竞业禁止协议书》，约定王储在离职2年以内，应A企业要求承担竞业禁止义务，A企业另外支付给王储一定的补偿金。

如王储违反本协议，应当承担30万元的违约金。

2012年12月10日，双方续签了期限自2012年12月21日至2015年12月20日止的《劳动合同》，约定王储应当保守A企业的商业秘密并遵守竞业禁止的约定，否则必须承担由此给A企业造成的经济损失。

2013年3月18日，王储以个人原因书面提出辞职，最后工作至2013年4月17日，4月18日正式离职，离职前12个月的平均工资为5734.99元。

离职前，双方曾就经济补偿的具体数额进行协商，但未达成一致。

A企业于2013年4月12日分别通过EMS向王储身份证地址寄出两份要求其履行竞业限制义务的通知，两份EMS快递单详细说明处均写明公司根据协议及法律规定自2013年4月18日后每月18日将竞业补偿金汇入王储的银行账户，以履行竞业限制义务，同时公司也要求王储按照法律规定承担相应的义务。请确保银行账户的结算正常。

邮政出具的两份快递送达证明均显示为“拒收退回”。

2013年4月18日，A企业以王储离职前12个月平均工资5734.99元的44%为标准向王储工资账户汇出第一笔竞业限制经济补偿金2500元，银行交易明细备注栏载明“竞业限制经济补偿金”。

2013年4月25日，该笔款项被王储退回，交易用途栏载明“退回竞业限制款”，A企业于当日再次向王储账户支付该笔款项，但交易失败，显示原因为“已销卡”。此后至2014年2月，A企业将每月支付的2500元补偿金提存到广州海珠公证处。

B企业也是一家生产食品添加剂的企业，与A企业存在直接竞争关系。王储离职后入职B企业市场部，并于2013年7月代表该公司向原A企业客户推销过相关食品添加剂。

2014年4月11日A企业申请劳动仲裁，请求裁决王储停止竞业的违约行为，继续履行竞业禁止义务；王储向A企业支付违反竞业禁止协议违约金30万元。

仲裁委作出裁决后王储不服向法院起诉。

一审法院经审理作出王储无须向A企业履行竞业限制义务、无须向A企业支付违反竞业禁止协议违约金300000元的判决。A企业不服提出上诉。

二审法院经审理作出王储向A企业支付违约金50000元的判决。