冯柳晨于2005年进入本市一家用人单位，双方签订数份劳动合同，均约定其岗位为制造部门操作工。

入职后，他在制造部压花车间工作，后因车间订单减少，于2013年被调至制造部复合车间。

之后，冯柳晨因擅离岗位受到2次警告处分、1次严重警告处分。

冯柳晨认可其离岗事实，其理由为车间生产用到苯、树脂和臭氧，且未提供必要的劳保用品，致其身体受到较大伤害，出现扁桃体炎和咽炎。

随后，冯柳晨申请调岗，双方未能达成一致。

安监局接冯柳晨举报后，现场检查认定，该用人单位复合车间未使用危险化学品。

之后，用人单位考虑冯柳晨为老员工，将其从制造部复合车间调至总务部搬运岗位。

但冯柳晨以身患疾病为由拒绝该安排，既不回原岗，又不到新岗位报到。

因其拒不履行职责，致机器停运数小时。用人单位遂依据规章制度并征求工会意见后，作出解除冯柳晨劳动合同的决定。

冯柳晨认为，用人单位违法解除合同提出仲裁申请，要求支付违法解除赔偿金。

用人单位规章制度制定程序合法，不违反法律强制性规定，可作为审理依据。

冯柳晨的工作岗位不存在职业危害因素，其三次在工作时间擅自离岗，违反规章制度，用人单位两次给予其警告、严重警告处分并无不妥。

经安监局检查认定，该用人单位复合车间未使用危险化学品，冯柳晨拒绝工作安排无正当理由。

用人单位基于妥善安置老员工目的，将其安排至搬运岗位，符合合同约定，并无过错。但冯柳晨以自身其他疾病为由，拒绝去新岗位，也不回原岗。

冯柳晨的行为严重违反规章制度，用人单位依据规章制度解除其劳动合同符合法律规定，无须支付赔偿金。