杨丽婷于2008年10月与一家用人单位建立劳动关系，岗位为人事主管。

从2008年起，双方先后签订过三次劳动合同，最后一次合同期限为2012年10月至2016年10月。

2014年9月，经双方协商，杨丽婷被用人单位外派至客户公司任项目部经理。同年12月，客户公司终止与用人单位的物业服务合同。

因无法满足杨丽婷继续担任其他项目部经理的要求，用人单位于去年5月，以客观情况发生变化为由，单方面解除了杨丽婷的劳动合同，并支付了相应的补偿金。

杨丽婷以用人单位违反《劳动合同法》为由提起仲裁，要求支付2012年10月至2015年5月未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额。

杨丽婷作为人事主管，应知晓合同签订的相关法律规定，其与公司签订的第三次合同系本人签名，在无证据证明公司存在《劳动合同法》第26条行为的情况下，可认定该签字行为系其真实意思的表达。

杨丽婷与用人单位协商一致，续订了固定期限的合同，表明其放弃订立无固定期限劳动合同的权利。

事后其反悔，要求某用人单位支付两倍工资没有法律依据，不予支持。

《劳动合同法》第14条对于无固定期限劳动合同的订立过程并未作出具体限定，劳动者可采取明示的方式行使选择权。

对于符合订立无固定期限劳动合同的情形，劳动者在固定期限劳动合同上签字的行为，应视其选择订立固定期限劳动合同，而放弃订立无固定期限劳动合同。