2020年5月15日，赵辰与某用人单位签订劳动合同，约定赵辰为该用人单位初级早教老师。

双方签订了《培训服务协议》，约定用人单位对赵辰进行为期18天的定向培训，项目为职前培训，培训内容为用人单位背景、业务；课程体系、课程优势；销售技巧及电话销售技巧等。

同时约定如果未达到最低服务年限1.5年，赵辰应赔偿全部培训费用。

用人单位分别于2020年5月、7月安排赵辰等人培训，为赵辰负担培训费、住宿费4900余元。

同年9月，赵辰因个人原因辞职，用人单位要求赵辰赔偿培训费。

用人单位申请劳动仲裁，后诉至法院。

经审查认为，赵辰与用人单位签订的《培训服务协议》明确约定为“职前培训”，性质为职业教育（培训），是用人单位应尽的法定义务。

用人单位通过约定形式将职业教育（培训）费用转嫁给赵辰，免除自己的法律责任，该约定无效。遂根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十六条第一款等规定，驳回用人单位要求返还培训费用的诉讼请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期和违约金。

用人单位不得通过不合理约定，附条件履行职业教育（培训）的义务，限制或者剥夺劳动者的法定权利。

单位混淆专业技术培训与一般职业教育（培训），向劳动者转嫁培训费用，不应获得支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，为完成专项培训（即专业技术培训），用人单位可以通过约定由违约劳动者承担培训费。

而根据《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定，对职工和准备录用人员进行职业教育（培训）的费用，由企业承担。

职业教育（培训）与专项培训在培训内容的专业性、培训对象的专门性等方面存在区别。单位将职业教育（培训）混同于专业技术培训，违反规定转嫁责任的，劳动者可以依法维护权利。