孕期员工在劳动合同关系中也属于特殊保护对象，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的一般情形解除与孕期员工之间的劳动合同关系，但并不等于孕期员工在任何情况下都不能被辞退；

2013年2月20日李语嫣入职某用人单位，双方签订了期限至2016年2月19日的《劳动合同》，《劳动合同》第四十九条约定《员工手册》系《劳动合同》不可分割的组成部分。

同时《员工手册》第二节考勤纪律第四条规定中载明：未履行请假手续且未经用人单位批准擅自离岗者，视为旷工；对于连续旷工达5个工作日以上的或一个月内旷工5工作日以上的，视为重大违纪行为，用人单位有权与该员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。

2015年7月19日至2015年7月27日，李语嫣未履行请假手续，无故未到岗工作。

2015年8月3日，科技用人单位以李语嫣无故旷工，构成重大违纪，违法用人单位规章制度为由，向其当面送达《解除通知》，当日与其解除劳动关系。

2015年8月6日，李语嫣经医院诊断为妊娠8周，当日李语嫣向科技用人单位发送邮件，表明其已经怀孕，要求继续履行劳动合同，被用人单位拒绝。

后通过仲裁及诉讼程序，李语嫣要求科技用人单位继续履行劳动合同，仲裁委及法院均驳回李语嫣的仲裁诉讼请求。

依据我国现行《劳动合同法》规定，用人单位不得在员工怀孕期间辞退，但如果员工存在严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同关系，且不需要向劳动者支付赔偿金。

在上述案例中，用人单位通过《员工手册》规定“对于连续旷工达5个工作日以上的或一个月内旷工5工作日以上的，视为重大违纪行为，用人单位有权与该员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿”，且该《员工手册》已经依法送达给劳动者李语嫣，则已经对李语嫣产生法律约束力，李语嫣也认可2015年7月19日至2015年7月27日，李语嫣未履行请假手续，无故未到岗工作的情况。

故李语嫣的行为构成用人单位《员工手册》中所规定的重大违纪，用人单位因此解除与她的劳动合同关系为合法解除，无需向李语嫣支付违法解除的赔偿金。