员工申请劳动仲裁维权的时效是多久？超过了仲裁时效是不是就无法维权了？哪些情形下可以延长仲裁时效？哪些情形下仲裁时效可以重新计算？

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此仲裁时效限制，但如果劳动关系终止，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动者向企业主张权利，或者向相关劳动部门请求权利救济，仲裁时效中断，重新计算仲裁时效。

因不可抗力或其他正当理由，劳动者不能在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，中止时效的原因消除之日，仲裁时效期间继续计算。

劳动者主张劳动权益应当在仲裁时效内提出，一旦超过仲裁时效，权益将无法得到保护。

如果劳动者主张权益超过了仲裁时效，但企业未提出超过时效的抗辩，仲裁作出裁决后企业就不能再以超过时效为由提起诉讼了。

（2021）苏01民终2417号

张涛（化名）2017年9月入职南京某物业公司从事保安工作，公司没有与其签订书面劳动合同，也未参加社会保险。

保安工作实行两班倒，早上7点到晚上7点，每月休息四天，每月工资3000元，工资条中未体现加班工资和高温补贴。

2018年9月8日，物业公司从张涛工作的小区撤离，张涛失去工作岗位后离岗，公司未支付经济补偿，还拖欠了张涛2000元的工资没有支付。

2019年9月5日，张涛向劳动保障监察大队投诉物业公司拖欠工资、未缴社保、未签劳动合同、未支付加班工资、未支付防暑降温费等。

2019年10月23日，张涛申请劳动仲裁，要求物业公司支付未签劳动合同二倍工资33000元，以及工资、加班工资、经济补偿、高温津贴等，诉求总计60100元。

仲裁委审理后支持了张涛的全部仲裁请求，物业公司不服向法院提起诉讼。

公司自2018年9月8日从该项目撤场后，张涛自己离职，公司无需支付补偿金。

张涛于2019年9月5日才向劳动监察大队投诉，2019年10月23日提起仲裁，均己超过时效，不应再予以支持。

法院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的时效为一年，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止一年内提出。

因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

本案中，张涛2018年9月8日离岗，2019年9月5日向劳动保障检查大队投诉，此时仲裁时效发生中断，时效重新计算。

故张涛申请劳动仲裁对工资、加班工资、经济补偿金和高温费进行仲裁并未超过仲裁时效。

张涛要求未签劳动合同二倍工资虽然已经过了仲裁时效，但物业公司在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，视为其放弃时效利益。

《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第二十七条规定，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。

故物业公司在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，法院对其抗辩理由不予支持。

本案经过一审、二审法院审理，最终判决驳回物业公司的全部诉讼请求，物业公司自判决生效之日起五日内一次性支付张涛工资、加班工资、高温津贴、二倍工资、经济补偿合计60100元。