实践中，不少企业实施“旷一罚三”的制度，即员工旷工1天，处罚3倍工资。这样做违法吗？

用人单位制定的规章制度应当通过民主程序（职工代表大会或者全体职工讨论）制定，不违反国家法律法规以及政策，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

【案例简析】

（2017）沪02民终4100号

上海某企业因“旷一罚三”及其他原因与员工发生劳动争议。企业不服仲裁、一审判决结果，上诉至上海中级人民法院。

关于“旷一罚三”方面，法院判决称，企业对员工进行“旷一罚三”的规定于法无据，法院难以支持企业的这种行为和规定。

因此驳回企业上诉，支付员工64000元赔偿金、1794.61元工资差额。

对于企业而言，在制定制度时，一方面要结合法律规定，另一方面要结合企业实际。不要制定过于苛责的规定。

在程序方面，务必经过相应法定民主程序（公示、员工代表签名或工会认可的书面回复），且留下纸质版，长期留存。

新员工入职后，需在《制度阅读签收表》类似表单上签字，并长期留存。

需要处罚员工时，也要留下书面材料，包括员工签收处罚文件的回执、拒绝签收的证明材料等。

对于员工而言，如果企业的过往制度你未签阅、处罚文件你未签收时，你需要做好自己的记录。并在仲裁、法庭中予以表明。

如果企业突击制造证据、伪造签名等，则应该申请笔迹鉴定等。