根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，企业可以和高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订竞业限制协议。

约定解除劳动合同后员工不能到存在竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己经营同类业务。

员工违反协议约定的，应当按照约定向企业支付违约金。

【案例】员工违约跳槽，公司索赔24个月工资

（2021）沪02民终10285号

秋红（化名）2017年8月入职上海某企业管理咨询公司，工作岗位是销售，工作地点是济南市。

公司的主营业务是企业管理培训、咨询，财务培训、企业策划、商务咨询等。

入职时公司与秋红签订了一份《保密、知识产权保护暨竞业禁止合同》，其中约定：

秋红在公司任职期间及离职两年内，不得在与公司经营同类业务的企业任职或兼职，不得组建或参与组建同类业务的新企业。

假如秋红有违约、侵权行为，应当承担违约责任，按照其离职前当年月平均收入的24倍数额支付违约金。

双方还签订了《保密、竞业禁止企业名单》，其中包含了与公司存在竞争关系的从事企业咨询、管理培训、财务培训等的企业名单。

2020年7月，秋红以个人原因辞职，然后于当月跳槽至北京某财税培训咨询公司。

【劳动仲裁】

2020年11月，公司向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求秋红继续履行竞业限制合同，并支付竞业限制违约金262277.98元。

仲裁委审理后，认定秋红违反竞业限制合同约定，应当支付违约金。

仲裁委酌定违约金按秋红离职前一年扣除提成后的收入53，900.42元计算，支付违约金。

公司接受违约金的金额，秋红不服，向法院提起诉讼。

【法院审理】

法院认为，根据公司提供的公证书，能够证明秋红在朋友圈推广某财务咨询公司的课程，其离职后入职的财税咨询公司，业务包含财税培训课程、企业管理咨询等。

秋红在公司从事销售工作，不可避免的会接触到公司的客户资料等信息，客户资料等信息对公司而言具有较高的商业价值，公司据此与秋红签订竞业限制协议，应属有效。

秋红在从公司离职后，不仅所从事的职业与在公司工作期间雷同，而且将公司的会员带至其新任职的公司，其行为违反了约定的竞业限制义务。

仲裁委员会按照秋红的收入情况确定违反竞业限制违约金为53，900.42元，并无不妥。

【最终判决】

本案经过一审、二审法院审理，最终维持了劳动仲裁的裁决结果，判决秋红支付工资竞业限制违约金53900.42元，并继续履行竞业限制协议。

关于竞业限制的规定：

1.竞业限制人员：不限于高级管理人员、高级技术人员，还有财务、人事、销售、运营等涉及企业较高商业价值信息的员工；

2.竞业限制范围：竞业限制期限、限制地域由双方约定，公司业务不涵盖的地域不应包含在限制地域内，竞业限制期限不得超过两年；

3.竞业限制补偿：在竞业限制期限内企业应按月给予劳动者经济补偿，不低于离职前十二个月平均工资的30%，企业超过3个月未支付补偿员工可以提出解除竞业限制协议；

4.竞业限制违约金：员工违反竞业限制协议后的违约金数额，由双方在协议中约定，但因数额产生争议，仲裁和法院会根据员工的收入、对企业的损害、竞业限制补偿的数额酌定。