旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。

司法实践中，“员工旷工三天公司可以解除劳动合同”，很多用人单位都是这样规定，有的是旷工两天或一天就解雇。

因此而产生的劳动争议，哪方胜诉取决于以下几个问题的认定：

一、员工的缺勤行为能认定为旷工吗？

二、员工旷工几天能解除劳动合同？

员工请假未获得批准，未到岗上班都能认定为旷工吗？

员工请假有事假、病假、婚假、丧假、陪产假等。

婚假、丧假、陪产假等是员工应当享有的权益，只要员工履行了请假手续，公司应当允许。

员工请病假，只要有医院开具的病假证明，只需要通知单位即可，无需单位批准，即使单位有明确的请病假的流程，员工也可以之后再补齐。

员工请事假，需要向公司申请，征得公司的同意，公司没有同意的情况下不来上班，则属于缺勤行为。

也有例外，“儿子病重员工请假未获批准，缺勤被辞退”、“岳父癌症转院员工请假未获批准，缺勤被辞退”、“父亲弥留之际员工赶回家探望请假未获得批准，缺勤被辞退”，这都是引发热议的案件，最终法院都认定员工不构成旷工，单位解除违法。

公司调岗员工不去新岗位报到，能认定为旷工吗？

首先应当审查单位调岗是否合理：是否在劳动合同中提前约定、是否给劳动者生活带来不便、是否降低员工薪资、调岗是否带有侮辱惩罚性质等。

合理的调岗员工应当遵从，员工拒绝到岗上班可以视为旷工。

公司的调岗不具备合理性，员工可以拒绝，公司以旷工解除，会被判定违法解雇，员工可以要求赔偿。

如果员工不满公司的调岗安排，应当书面拒绝调岗，如果没有拒绝调岗，直接不来上班了，就是旷工了。

休息日或节假日公司安排加班，员工不到岗算旷工吗？

如果以往的休息日和法定节假日，公司都安排了员工加班，员工也上了班，法院就会认定员工的休息日和节假日为工作日，单位应当支付加班工资。

公司安排了加班，员工未请假的情况下缺勤，就可以认定为旷工。

如果之前都没有在休息日和节假日加班，公司安排加班需要征得员工的同意，员工不同意加班，不到岗不能认定为旷工。

员工旷工几天单位可以解除合同？

这需要根据公司的规章制度规定，很多公司规定的是连续旷工三天、一年累计旷工五天，视为严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同。

也有的公司规定的连续旷工两天，公司可以解除劳动合同，也是可以的。

如果制度中规定的连续旷工五天可以解雇，那么员工连续旷工四天，公司辞退就没有法律依据。

那员工旷工一天公司可以解雇吗？这个存在争议，部分法院会认定过于严苛，处罚过重，也有部分法院认为单位可以依据规章制度解除合同。

员工迟到、早退能不能认定为旷工？

迟到、早退可以认定为旷工，但迟到半小时只能算是旷工半小时，一些公司规定迟到半小时以上视为旷工半天或者视为旷工一天，是对员工违纪情节的放大，属于违法的规定。