月薪3万高管入职就怀孕，企业调岗降薪劝退被判赔偿11.9万

根据《劳动合同法》第17条、第35条规定，劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。

除了员工不能胜任工作、患病或工伤后不能从事原岗位工作等法定的情形外，企业单方调整员工的工作岗位，需要满足合理性。

实践中，企业无故把员工调到与原来工作完全无关的岗位、降低薪资待遇、给员工生活造成不利影响或者调岗带有侮辱惩罚性质，都属于不合理的调岗，员工可以拒绝，企业少发工资、以旷工辞退或取消工作权限都是违法行为。

企业单方调岗降薪，员工能否要求回原岗位上班？

【案例】（2021）津01民终5983号

欣宇2020年4月入职天津某公关策划公司担任某校区校长一职，合同期限为一年，约定试用期三个月，合同中没有明确约定工资标准，只是在微信中确认欣宇的工资为30000元每月。

入职后没多久，欣宇检查出已怀有身孕。

2020年7月29日，公司向欣宇沟通表示，绩效考核从年考核变为季度考核，7、8、9三个月暂降为18000元，另外12000做到什么结果给多少钱，10月份会恢复为30000元。

欣宇表示同意暂时调薪，但之后总经理包某表示要二次降薪，并且一下子降到8000元时，欣宇表示不再信任公司。

2020年10月22日公司人力资源部发出人事变动通知，由于欣宇所在校区经济效益出现下滑，现免去欣宇校区校长职务，11月调回总部担任客服专员工资每月4500元，欣宇不同意，从10月29日开始休产假。

产假过后，欣宇没有按照公司要求到总部当客服专员，而是申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复校长职位和30000元每月的工资待遇，支付2020年7月至12月的工资差额133686.21元。

【法院审理判决结果】

法院认为，用人单位主张调整劳动者岗位合法的，应承担举证证明的责任。

公司主张欣宇不能满足校长所需的能力和经验，但双方约定的两个月试用期内，公司没有约定有具体考核标准，而且试用期内公司也没有对欣宇的能力和经验提出异议，因此公司承担举证不能的责任。

但考虑到校区校长具有唯一性，在双方已经失去信任的情况下，再回到原岗位不具备现实性和可履行性，因此对于欣宇恢复原岗位的请求不予支持，但工资差额部分公司应当补足。

法院判决：公司给付欣宇工资差额共计119283.69元，驳回欣宇其他诉讼请求。

本案中，企业在得知员工怀孕后多次降薪，还将其从校长职位调整为客服专员，明显带有惩罚性质，属于违法调岗。

尤其是在现目前国家出台各种政策大力鼓励生育的情形下，企业违法对孕期女职工调岗、降薪、劝退等，产生争议基本没有胜诉的可能。

实践中，企业违法调岗员工可以要求恢复原来职位和薪资待遇，但对于校长、总经理、财务总监等关键性岗位，在双方缺乏信任基础或者已有其他员工替代的情况下，法院可能酌情考虑不支持员工恢复至原岗的诉求。

同样的，企业违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同，相似的情形也可能不会获得支持。