魏某某入职某某网络技术上海有限公司苏州分公司，从事房屋销售工作，包括拜访客户、谈合作、提报、签合同、上线合作等等，2019年6月13日自行辞职。
公司与魏某某的工资待遇方面，双方约定固定工资加业务提成，魏某某离职后，公司拒绝支付应付的业务提成，公司称按照提成制度规定，调出销售团队或离职人员，自调出/离职日期，之后回款业绩不再计算提成，因此公司无需再向魏某某支付后续回款提成。

魏某某认为公司拒付业务提成不合法，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付提成工资66555元。2020年3月12日，劳动仲裁委对魏某某的请求不予支持，魏某某不服仲裁裁决，向法院起诉。
争议焦点：魏某某离职后，公司对其所做的业务提成是否有权不予支付？公司规定离职人员一概不予支付是否合法？
【法院审理判决结果】
法院认为员工已经完成业务的情况下，公司理应支付其提成工资，最终经过一审二审后，法院判决公司10日内支付魏某某提成工资49916.25元。
用人单位规定员工离职后业务提成不再计算支付，这样规定的制度是否合法？
实践中有些企业将业务内部安排给每个员工负责，员工在业务达成直至业务回款后，才最终结算业务提成，而单位为了自身利益考虑，员工离职后对于那些业务已经达成，支付业务款尚未到支付期限的，就以制度形式规定员工这时候离职或调离，业务提成都不再计算支付，那么公司这样的规章制度是否合法呢？
首先，提成工资系员工劳动报酬的组成部分，在员工已经完成工作的情况下，单位理应支付其提成工资，而有些单位的规章制度中有关离职后，不再支付提成工资的规定实质上免除了自身法定责任，排除劳动者权利，这样规定对于员工极不公平。
其次，单位规章制度在直接涉及劳动者切身利益，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，但有些单位这些制度并未履行了工会民主讨论程序，因此单位这些规定是不符合法律规定的。